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    国家烟草局要求抓好“天价烟”治理

    北京晨报报道北京部分卷烟零售商店售卖单条价格超过1000元的“天价烟”后,在社会上引发强烈关注。得知这一情况后,国家烟草专卖局局长秀尔凌成兴立即作出批示,要求全行业持之以恒抓好“天价烟”治理,并对下一步工作提出了明确具体的要求。
    随即,国家烟草专卖局有关部门召开联席会议,就继续抓好“天价烟”治理工作进行安排部署。会议要求,要对有关卷烟零售商店进行核查,查处违规经营行为,维护良好市场秩序;严格执行国家烟草专卖局关于“天价烟”治理有关文件精神,并加大对各地落实情况的监督、管理;切实加强烟草企业卷烟生产经营管理,严格规范卷烟生产行为;进一步加大市场监管力度,爱回家严肃查处违反卷烟价格管理规定行为;科学进行市场调控,合理投放货源,稳定市场价格,路虎防止价格炒作;进一步加强宣传引导,以正确的营销理念引导健康的烟草消费文化。
    国家烟草专卖局提出,行业各单位要高度重视、强化责任,以持之以恒的精神和坚定有力的举措,继续抓好“天价烟”治理工作,不断巩固“天价烟”治理成果,切实维护国家利益、维护消费者利益。

    招聘市场新职业“酒店医生”:天天睡酒店年薪上百万

    昨日,龙头寺汇博人才市场,百万年薪招聘“酒店医生”,吸引众多求职者的目光。百家乐翻天 杨新宇 摄
    求职者寻找工作岗位。
    昨天,江北汇博人才市场举办商超类、酒店餐饮、电商类专场招聘会,一家企业开出百万年薪招聘“酒店医生”,引来众多求职者热议。不过,百家乐翻天发现,这个职位虽然薪资高,但是要求也很高,因此求职者也是看热闹的多,投简历的少。
    职位起薪30万元
    在招聘现场的展位上,“酒店医生”四个字格外显眼,下面一行小字同样吸引了不少人驻足观看:天天睡酒店,年薪上百万。
    招聘方负责人告诉百家乐翻天,所谓酒店医生,并非真的医生,而是一种全新的职业。其主要工作内容就是试住国内的单体酒店,并为酒店的服务、预订系统、质量管理等项目打分,帮助酒店找出自身经营管理出现的问题,并提出针对性的提升意见。可以说,这个职位融合了过去“试睡员”和酒店质量检测这两个职位。
    该职业要求求职者年龄30岁以上,硕士以上学历,拥有5年以上的酒店业从业经历。招聘人数为5人,年薪30万元起。其中,首席酒店医生要求10年以上酒店业高管从业经验,年薪可达百万元。
    如此让人心动的招聘启事,虽然不时有求职者坐下来询问具体情况,但最后投递简历的人并不多。段宏宇表示,了解了他们的工作内容,就会发现百万年薪一点都不高。
    该工作需要经常在全国奔波,以顾客的身份“明察暗访”,一周内要提交详细的酒店“体检报告”,常常需要24小时监测酒店不同时段、不同板块的运行情况,加班是家常便饭。
    此外,能做这个工作,要求对方具有丰富的酒店行业从业经验,更要拥有卓越的数据分析能力,帮助酒店迅速找到问题。此外,该岗位还要求求职者熟悉企业办南京现大力士小偷公系统运作规律、供应链采购、营销推广等平台产品,以“通才”为佳。
    “能拿百万年薪的是我们的首席酒店医生,相当于统领整个认证体系板块的高管。而在酒店行业,高管年薪上百万,仅是行业平均水平。”段宏宇表示,此外,针对普通酒店医生,他们仅要求5年以上的酒店行业从业经验,通过2个月的培训后,便可借助平台的认证体系为酒店服务,此职位年薪也在30万元以上。
    新职业技术性很强
    重庆资深人力资源专家石立平表示,“酒店医生本质上是一种技术性很强的新职业,这类职业进入门槛较高,再加上巨大的市场,发展前景应该会不错。”
    但是,也不老虎机送彩金难看出,部分新兴职业都比较小众化敬业福,无法形成大规模产业,劳动力的需求量和从业量都不是很大。目前,中国和世界都处在技术变革和市场变革的关键时刻,一些原来成熟的职业慢慢没落,新兴职业会发展起来。但毕业生不能一味地求新,因为眼前的高收入盲目入职,还是应理性考虑。(百家乐翻天 林祺)

    工信部拟动态调整钢铁规范企业 规范名单并非"护身符"

    工信部日前公示了一批拟撤销钢铁规范公告企业名单以征求意见,对已公告的钢铁规范企业实行动态调整。此次公示第一批名单,意味着后续将有第二小龙虾翻车遭哄抢批、第三批,可见企业进入规范名单不代表进入了“保险箱”。
    事实上,钢铁规范企业动态调整的根本思路正是配合化解过剩产能,逐步压减钢铁企业数量,对不能继续遵守要求的企业不再列入公告名单,对新申请规范的企业严格把关,实现“有进有出”的动态调整。
    工信部在2012年启动了钢铁行业规范管理工作,截至2015年共分3批公布了304家符合规范条件的企业,约占全国粗钢总产能的90%。2016年,工信部又对这304家企业实行了动态调整。此次公示的第一批拟撤销钢铁规范公告企业共35家,撤销原因主要是存在违法违规行为、已被列入2016年去产能任务整体退出、停产超过1年以上等。
    2幼儿园门口贴罚单015年,工信部修订出台了《钢铁行业规范条件(2015年修订)》和《钢铁行业规范企业管理办法》。其中,《钢铁行业规范条件(2015年修订)》从产品质量、工艺与装备、环境保护、能源消耗和资源综合利用,安全、职业卫生和社会责任等方面提出了要求,但要求并不高,并非先进标准,只是钢铁企业应满足的基本条件。《钢铁行业规范企业管理办法》则是一种事中事后监管手段,不是审批行为,更不能成为企业的护身符。因此,开展钢铁规范动态调整,实现规范企业“有进有出”,就是要督促企业按照环保、质量、能耗、安全、技术等法律法规和政策标准,更好地持续实现规范生产经营。
    据了解,企业存在以下情形将撤销规范公告资格。一是存在违法违规新增产能行为,二是发现存在国家明令淘汰取缔的装备,三是在环保、质量、安全、能耗等各类执法监管中被责令停业关闭及以上处罚,四是列入2016年去产能任务已整体退出,五是停产超过1年以上。
    通过动态调整形成的并不只有“撤销规范公激战2告企业名单”,还包括“整改企业名单”和“符合规范条件企业名单”。据了解,未来,执法部门在环保、质量、安全、能耗等执法监管中被责令整改的相关企业将先列入整改企业名单,若6个月内未整改到位或再出现需整改类情形,将直接撤销规范公告。
    值得注意的是,被撤销规范公告资格的企业并不意味着这些企业不能再从事钢铁生产经营了,只是表示这些企业出现了违法违规行为或不能满足钢铁企业生产经营的最基本条件。一方面,这些企业要整改,规范生产经营;另一方面,各地也要将其列入监管重点,环保、质量、安全等执法部门要对其加大执法监管力度和频率,对经整改不能达到要求的企业,综合运用法律法规、经济和市场手段,推动其退出或转型发展。当然,整改到位并能持续保持规范生产经营的企业仍有“回归”名单的机会,自撤销公告之日起12个月后可重新提出申请。总体来看,钢铁行业加大动态调整频率、强化事中事后监管仍是大势所趋。(经济日报百家乐翻天 黄 鑫)

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